8 MARS 2021 : JOURNÉE INTERNATIONALE DE LA FEMME

Mar 8, 2021 | News

Qu’il s’agisse de zones de conflit, de camps de déplacés ou de communautés appauvries, une constante demeure : Lorsque les conditions de vie se détériorent pour des communautés entières, elles se détériorent à un rythme encore plus élevé pour les femmes.

Dans des conditions de dénuement, de nombreuses femmes se retrouvent veuves, ce qui fait d’elles les seules à pouvoir subvenir aux besoins de leurs enfants et de leur famille. Leurs difficultés sont d’autant plus graves que la présence féminine sur le marché du travail est limitée et que leur éducation et leur expérience professionnelle sont limitées.

Faits marquants

Plus de 2,7 milliards de femmes dans le monde ne peuvent légalement occuper les mêmes emplois que les hommes. (Banque mondiale, 2018)

Chaque jour, environ 810 femmes meurent de causes évitables liées à la grossesse et à l’accouchement. 99 % de ces décès surviennent dans les pays en développement. (Banque mondiale, 2020)

Au niveau mondial, une femme sur trois subira une forme de violence sexiste au cours de sa vie. (Banque mondiale, 2020)

Nos actions : « Si vous éduquez une femme, vous éduquez une nation. »

Face à ces circonstances déséquilibrées et injustes, nous nous souvenons de ce proverbe africain : « Si tu éduques un homme, tu éduques une personne. Si vous éduquez une femme, vous éduquez une nation ».

Karama Solidarity consacre une quantité considérable de ressources à des projets axés sur l’éducation, la santé, la sécurité et les moyens de subsistance des femmes et des filles du monde entier.

Voici quelques exemples de nos efforts en faveur des femmes :

En Ethiopie : Améliorer l’accès à la scolarité à 1500 filles

Au Mali : Assurer la sécurité alimentaire pour 100 femmes

Au Bangladesh : Mettre en place une formation à l’entrepreneuriat pour 500 femmes

Au Niger : Assurer un emploi stable pour 400 femmes

Rejoignez nos efforts

KARAMA SOLIDARITY RECRUTE UN/E COMPTABLE

Fév 23, 2021 | News

Karama Solidarity est une asbl qui a pour mission de venir en aide aux populations qui souffrent de pauvreté sans distinction de sexe, de race, de religion ou de culture. Nous nous battons sur tous les fronts pour combattre la misère. Nos Thématiques d’actions sont résolument MULTISECTORIELLES : SOS urgence, soutient à l’Education, l’Entrepreneuriat et Sécurité Alimentaire.

Missions/responsabilités :

• Encodage de la comptabilité de A-Z ;
• Assurer le traitement des demandes de transfert ;
• Participer à la clôture et à la rédaction du bilan ;
• Participer aux contrôles des organismes habilités.

Activités correspondantes :

• Encodage dans le logiciel du rapprochement facture/transfert;
• Imputation dans les comptes ;
• Passage des écritures d’O.D. pour la clôture ;
• Justification de comptes ;Suivi des paiement fournisseurs ;
• Salaires ;
• Amortissements ;
• Extraits.

Contrat :

• Type de contrat : CDD 6 mois avec – possibilité de reconduction
• Régime : mi-temps

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

1. Connaissances

• Connaissances en comptabilité (techniques comptables et budgétaires) ;
• Connaissance en matière de comptabilité analytique ;
• Expérience valorisable dans la conception de bilans comptables ;
• Connaissance parfaite de la langue française. La connaissance du néerlandais, anglais, arabe et turc est un PLUS
• Connaissances en informatique (Word, Excel niveau intermédiaire ; filtre, tri, formules,…) +logiciel de comptabilité Winboos.
• A connaissances égales, une expérience dans la secteur du non-marchand constitue un atout

2. Compétences pratiques/Aptitudes :

• Communication
• Capacité de rédaction de note/rapport structurée ;
• Présente ses écrits de manière professionnelle, selon les règles et les procédures prévues.

3. Faculté d’Adaptation :

• Capacité à travailler dans des domaines ou des circonstances variées (polyvalence) ;
• Capacité à s’adapter aux changements de méthode, d’outils et à intégrer de nouvelles procédures (formation continue, apprendre) ;
• Capacité à ajuster ses comportements en fonction des situations, sait modifier ses priorités ;
• Est conscient(e) de la nécessité des changements.

4. Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité de réflexion à analyser des rapports (financiers) ;
• Capacité à établir des liens, détecte les problèmes et en perçoit les conséquences;
• Capacité à maintenir une attitude objective dans l’analyse ;
• Capacité à rechercher et à recouper et regrouper l’information ;
• Envisage, quantifie, compare les différentes alternatives ;
• Capacité à développer une analyse nuancée et synthétique.

5. Autonomie

6. Pro-activité

S’investit, prend des initiatives face à des situations problématiques ou imprévus.

7. Planification et Organisation

• Capacité à développer une vision d’ensemble et à la conserver ;
• Capacité à Organiser les étapes, tâches intermédiaires dans le temps ;
• Capacité à se fixer des objectifs à court, moyen et long terme et à surveiller leur réalisation ;
• Identifie et alloue de manière cohérente les ressources à disposition.

8. Rigueur

Capacité à être rigoureux, ordonné(e) et à faire attention aux détails.

9. Respect du cadre institutionnel de l’organisme

• Respecte le principe de confidentialité ;
• Agit en toute circonstance dans l’intérêt du bien public et fait preuve de transparence et d’intégrité dans le traitement des dossiers etc. ;
• Respecte les règlements et procédures en vigueur dans l’organisme et les applique.

Diplôme :

Etre titulaire d’un Diplôme de l’enseignement supérieur (Graduat, Bachelier ou équivalent) orientation comptabilité

Comment postuler

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est à envoyer par courriel [email protected] par courrier postal (cachet de la poste faisant foi), au plus tard le 19 MARS 2021 à minuit, à l’attention de Monsieur Bouziane Ahmed, Directeur

Les éléments du dossier comprennent une copie des élément suivants : CV, Lettre de motivation, Certificats et diplômes.

Monsieur BOUZIANE Ahmed
Directeur générale de Karama Solidarity,
26-28, Rue Ulens à 1080 Bruxelles

Un dossier incomplet ou envoyé hors délai n’est pas pris en compte.

Déroulement

Epreuves de recrutement :

1. Épreuve écrite : Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidats. Les candidats ayant obtenu les 10 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (60% des points minimum) sont invités à l’épreuve finale.
2. Épreuve finale : Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien visant à évaluer le profil du candidat en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. L’épreuve se déroule à Bruxelles